|
|
|
Treinamento
Dicas para se tornar
um profissional de sucesso |
 |
•
Preocupe-se menos com promoções
e mais em desenvolver
novas habilidades, ainda que no
mesmo cargo.
• Aproveite os
cursos oferecidos
pela empresa e extraia todos os conhecimentos
possíveis, independente de estarem
diretamente relacionados ou não
ao
seu cargo.
• A cada início
do ano coloque
suas metas no papel - pense sempre
em ampliar sua formação.
• Organize-se e programe-se
para aproveitar melhor o tempo de
trabalho.
• Não se
acomode com o
que não é satisfatório
- invista
em coisas boas e elimine as
que não lhe acrescentam
nada.
• Arrisque mais, se
dê mais chances de crescer, de
fazer mais
e melhor.
• Afete-se menos
com pequenos imprevistos e atitudes
das
pessoas - deixe que elas sofram as conseqüências
de seus atos.
• Aprenda com
seus erros, eles servem de lição
para que você
não tome essa atitude novamente.
Mais importante ainda, aprenda
com as experiências e erros dos
outros.
• Procure saber as
expectativas que seus colegas e superiores
têm de você.
•
Evite o stress - mas não deixe
de se preocupar com o trabalho.
• Aprenda a esquecer um pouco,
para arejar a cabeça. Curta
sua carreira e aproveite todas as fases,
sejam elas boas ou ruins.
Trabalhar é o que você
mais faz na vida, então viva
intensamente! |
|
Em
andamento, o
PAZ 2007
As
unidades da Vicasa em Cachoeirinha e Canoas
estão, mais uma vez, mobilizadas
em torno do Programa Acidente Zero –
o PAZ, que em 2007 está com força
total e
gerando economia e implemento à empresa
e aos colaboradores.
O programa
iniciou nas garagens nas primeiras semanas
de setembro e deve se estender até
novembro, para que todos os colaboradores
da Operação, incluindo os
fiscais, participem.
As atividades ainda giram em torno da direção
defensiva. Haverá a palestra “Acima
de tudo, você...” do psicólogo
Adriano Teiga e outros temas, como pontos
críticos de acidentes de trânsito
nos itinerários da Vicasa, identificação
de lideranças e o tradicional direção
defensiva e econômica.
Em se tratando de economia, há uma
novidade neste ano. São 30 turmas,
13 em Canoas e 17 em Cachoeirinha, cada
turma com 40 colaboradores. Em 2006, as
turmas eram de 25 pessoas, a condensação
visa à economia no número
de encontros – e uma redução
do valor pago ao palestrante externo. O
lanche oferecido aos participantes também
foi alvo de moderação.
As medidas de redução de custos
viabilizarão investimentos em estrutura
nas garagens. Assim como a manutenção
do sorteio, feito através da lista
de presença do PAZ, a uma viagem
ao parque Beto Carreiro, em Santa Catarina.
|
|
Responsabilidade
Social
Prevenção,
solidariedade e atitude
 
As doações
em Cachoieirnha. A
entrega das doações em uma das entidades
beneficiadas
de Canoas.
Muito
atuante, a Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes transcendeu as atribuições
que seu nome já revela. A Cipa, além
de promover a segurança
contra acidentes de trabalho, desde o ano passado
desenvolve ações sociais. Dentro e
fora da Vicasa, atitude é o lema da Comissão.
Tudo começou
nas reuniões da Cipa. “Vimos que dava
para fazer algo mais além da prevenção
de acidentes, então fomos para esta parte
social”, diz o vice-presidente Ricardo Francisco
da Silva.
Então começaram as atividades. Foram
cerca de cinco entregas de ranchos e agasalhos a
entidades carentes. “Nesta última coleta
conseguimos mais de 200 quilos de alimentos. Mas
já coletamos 700
quilos”, assegura o integrante Saul Vargas.
Toda essa quantia veio de doações
dos colaboradores dos diversos setores da Vicasa.
O método de coleta é simples. Antes
da data da entrega do rancho pela empresa, os cipeiros
espalham cartazes
nos murais convidando os colegas a doarem no dia
da entrega do rancho – “Na hora da arrecadação
o Saul leva chimarrão, uma rapadura”,
essa é a arma de sedução, revela
outro integrante, Carlos Gilberto da Rosa.
Ricardo destaca que sem a colaboração
de todos, nada seria possível. “Na
nossa cesta básica, sempre sobra um quilinho
que não usamos, mas que faz a diferença
para quem não tem o que comer”, diz
o
cipeiro. A Vicasa também faz sua parte, conta
Saul: “A empresa nos dá total apoio.
Empresta
ônibus e dispomos de horário para as
entregas”.
A motivação para esse trabalho, segundo
os colegas, é a gratidão das pessoas,
um sorriso,
uma lágrima de alegria e o sentimento de
dever social cumprido, que Saul resume: “Eu
estou empregado, mas não posso fechar meus
olhos para quem não está. Sei que
não vamos acabar com a fome, mas podemos
amenizar um pouco a fome dos necessitados”.
|
| Tendo
a Vicasa como uma escola
 
Michel e Mozar são
os estagiários da tarde. Áquila
e Henrique trabalham de manhã.
Integrante
do projeto Jovem Aprendiz, a Vicasa apóia 40
estudantes que se aprofundam no conhecimento das rotinas
do transporte coletivo. Quatro deles já estão
estagiando na empresa e vivenciando a realidade daquilo
que escolheram para sua vida profissional.
Dos estudantes,
14 estão no Senai, aprendendo disciplinas ligadas
à manutenção dos coletivos.
Doze estudam no Sest/Senat e 14 na Associação
Reviver, todos aprendendo rotinas ligadas às
áreas administrativas. Destes, quatro (do Sest/Senat)
estão no período de estágio,
tendo o ambiente da Vicasa como laboratório
para seu aprendizado. Eles são Mozar Moraes
de Lima, Michel Quadros da
Cruz, Áquila Dutra e Henrique de Jesus.
O período de estágio é curto,
mas a disposição dos alunos compensa.
“ Coisas que nem imaginava já estou aprendendo”,
diz Michel, que trabalha na Contabilidade. Seu colega
Mozar, do Tráfego, também tenta extrair
o máximo. “Meu trabalho é auxiliar
o Itamar (Pasqualon, técnico em Segurança
do Trabalho) em tudo que ele precisar, mas já
estou tentando aprender um pouco sobre a escala”.
E o ambiente da Vicasa além de didático
tem se mostrado agradável, segundo os jovens.
“Todo mundo nos cumprimenta, ninguém
empina o nariz só porque somos aprendizes”,
relata Michel. “Eu pretendo continuar na Vicasa,
porque todos aqui me ajudam, me ensinam”, completa
Mozar. “Hoje temos quatro estagiários
e depois virão mais jovens para que possamos
realmente ajudálos a estudar e depois trabalhar.
Essa é a idéia”, finaliza a gerente
de Gestão de Pessoas, Rejane Contri. |
Uma
iniciativa para a integração
A Vicasa,
em parceria com a Associação Canoense
de Deficientes Físicos (Acadef), está
desenvolvendo um trabalho de inserção
dos portadores de necessidades especiais na empresa.
São 15 colaboradores que estão passando
por treinamentos no próprio espaço da
Acadef.
Colaboradores da
Vicasa vão até a Associação
e ministram esse treinamento – que visa à
sociabilização e integração
dos novos colegas às rotinas do transporte
coletivo e da empresa.
O próximo passo é verificar as possibilidades
de trabalho dentro da empresa, vagas que sejam adequadas
às limitações de cada colaborador
– para que eles possam render o seu melhor. |
| |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
