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Treinamento |
Empresa
investe no desenvolvimento de lideranças
 A
Vicasa está disponibilizando para
as lideranças abaixo da gerência
o curso Desenvolvimento de Lideranças
e Equipes de Gestão - uma extensão
do que foi ministrado aos diretores e gerentes
anteriormente.
O objetivo é fazer com que estes
colaboradores
aprimorem seu espírito de equipe,
se integrem mais ainda com os demais gestores
e potencializem a liderança que já
possuem. Outro objetivo é dar ferramentas,
métodos para proporcionar melhor
integração entre encarregados
e subordinados.
Porque ser líder é mais do
que ser chefe. Líder é
aquele que inspira as pessoas a querer ser
e buscar sempre mais. O que se quer desenvolver
são lideranças que apostem
no potencial de suas equipes, levando a
Vicasa, cada vez mais, a ser uma empresa
que conquista o crescimento e a qualidade.
| Os
colaboradores que já passaram
pelo treinamento do projeto PAZ responderam
a uma pesquisa. Você sabe para
que ela serve? Trata-se de uma pesquisa
de satisfação. Um dos
canais de comunicação
entre o colaborador e a empresa, onde
ele pode fazer críticas e dar
sugestões sem receio –
pois o que a Vicasa quer é
poder ouví-lo.
Na pesquisa, o colaborador não
precisa se identificar, para seu maior
conforto. Tudo o que for dito é
levado em conta para, depois, ter-se
um levantamento das coisas mais citadas
pelos colaboradores. Daí é
extraído um mapa das necessidades
destes profissionais.
O que a Vicasa quer é mostrar
que seu colaborador tem voz. Quer
este colaborador vestindo a camiseta
e satisfeito em ser nosso parceiro.
Resumindo: Respondendo a pesquisa,
você está ajudando a
empresa e a si mesmo – dando
informações para a melhoria
sua qualidade de vida dentro da Vicasa.
O resultado da pesquisa acontece após
o término do treinamento de
todos os colaboradores.
Até lá, quem não
respondeu a pesquisa, pense direitinho
em como ajudar a todos e não
deixe de participar. Sua opinião
é importante! |
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Recrutamento e seleção
Para
facilitar os processos, a Vicasa adotou
novos procedimentos de Recrutamento e Seleção.
Observe os critérios abaixo:
Perfil para a função:
Motoristas (requisitos)
• Idade mínima de 24 anos;
• Ensino fundamental (1º grau);
• Residir nas cidades próximas
à empresa;
• Carteira de habilitação
D ou E;
• Possuir no mínimo dois anos
de experiência em veículos
de grande porte (comprovada em carteira
de trabalho);
• Curso de Transporte Coletivo (antiga
resolução 57). Cobradores
• Idade mínima de 21 anos;
• Ensino médio (2º grau);
• Residir nas cidades próximas
à empresa.
Dados do recrutamento: Para o candidato
participar do Recrutamento e Seleção
da Vicasa, é necessário trazer:
• Currículo preenchido
• Uma foto 3x4 atualizada
• Xerox:
• RG (identidade)
• CPF (CIC)
• Conclusão de Escolaridade
• Comprovante de Residência
• Carteira de Motorista (se possuir)
• Certificados de cursos
Atendimento
Segundas-feiras, às 8h
Rua Armando Fajardo,
151 A - Bairro Igara, Canoas - RS
Detalhe:
O candidato deve entregar o currículo
e a documentação pessoalmente
durante o recrutamento. Isto facilita, posteriormente,
o processo de Seleção, já
que pode-se conversar um pouco com o candidato,
confirmar a validade de seus documentos,
etc.
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Fique
por dentro dos 5S’s
A Missão da Vicasa
é a seguinte: “Assegurar a satisfação
dos usuários/clientes e colaboradores,
através da prestação
de um serviço de transporte confiável,
seguro, acessível e de resultados eficazes”.
Para que ela possa ser cumprida,
todos os colaboradores da empresa têm
que estar envolvidos com a Qualidade em seu
dia-a-dia de trabalho. Muito se fala nos 5S’s,
e o Coletivo traz para você, nesta edição,
um pouco deste programa de qualidade.
O Programa 5S’s está buscando
aperfeiçoamento com enfoque diferenciado
no setor de Manutenção.
O treinamento foi um sucesso graças
à participação efetiva
de todos os colaboradores da área.
Obrigado, colegas, vamos juntos trilhar mais
uma vez o caminho da qualidade!
Para quem não é da Manutenção
um recado: Fique atento para a chegada dos
5S’s na sua área. O que é
o Programa de 5S’s? É um programa
de qualidade que teve início no Japão,
na década de 50. Trata-se de um processo
educacional, portanto, ele nunca tem fim.
O objetivo é criar ambientes favoráveis
para a execução de tarefas diárias
com alto índice de produtividade. Por
que se chama 5S’s?
As atividades que fazem parte deste processo
educacional começam com a letra ‘S’,
em japonês.
SEIRI - Senso de Utilização
- Permite diferenciar entre o necessário
e o desnecessário, realizando o descargo
do que não é utilizado. Também
é chamdo de senso de arrumação:
se é útil permanece; se não
é, descarta.
SEITON - Senso de Organização
- As coisas precisam ser mantidas em ordem
para que estejam prontas para o uso quando
necessário. Este senso também
pode ser traduzido por sistematização
e classificação. Organizar para
fácil e rápido acesso.
SEISO - Senso de Limpeza - Limpeza é
também manter sempre atualizadas as
informações ou dados, para poder
tomar uma decisão certa. Devemos manter
limpos o local de trabalho, as máquinas
e equipamentos.
SEIKETSU - Senso de Higiene (asseio) - Tornar
hábito a limpeza e o asseio, começando
por sua própria pessoa. Manter o corpo
limpo. Atitude mental sadia. Roupas limpas
e adequadas. Preservar áreas comuns
sempre limpas.
SHITSUKE - Senso de Auto-disciplina - Faça
5S’s até o fim, para fazer pela
metade é melhor nem começar.
Estabeleça padrões, corrija
comportamentos, cumpra fielmente o que foi
determinado, exercite a força da mente
para a auto-disciplina e conquiste a realização
plena das coisas simples e comuns.
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